Подбор оборудования и штата сотрудников для салона красоты

Обеспечение салона необходимым оборудованием является одним из самых важных пунктов при выполнении бизнес плана. В целом он является стандартным для обычных парикмахерских и отличается в Что нужно для салона красотыслучае предоставление других услуг таких как: маникюр и педикюр, солярий, СПА-процедуры.

Самыми основными элементами являются вращающиеся кресла и большие зеркала для посетителей, для парикмахеров тумбы под необходимые инструменты. Необходимыми атрибутами для салонов красоты являются корзины для грязного белья. Необходим также ультрафиолетовый стерилизатор. Для мытья волос понадобятся специальные мойки с креслами, а для их сушки – специальные сушуары. Для хранения препаратов по уходу за волосами необходимо приобрести холодильник. Для специального вида укладки нужно приобрести специальный инфракрасный аппарат для завивки волос и определенных видов окрашивания. Самым последним является набор для парикмахеров, в которых входят пеньюар, три полотенца и салфеток. Этот набор следует приобрести для каждого из парикмахеров, которые в процессе работы должны обрабатывать данные наборы и стерилизовать.

Из инструментов для парикмахеров следует приобрести также стандартные наборы, включающие 3 вида расчесок, 2 вида филировочных ножниц, три вида прямых ножниц, щипцы для завивки волос, фен, машинка для стрижки с насадками, а также сумки для парикмахеров.

Также стоит приобрести расходные материалы, к которым относятся:

  • шампуни, бальзамы для волос;
  • средства для укладки волос;
  •  средства для окраски волос;
  •  средства для лечения волос.

После обеспечения салона всем необходимым оборудованием можно приступить к подбору его персонала.
Из персонала для стандартной парикмахерской потребуется следующий персонал:

  • администраторы;
  • Менеджеры салона;
  • парикмахеры;
  • бухгалтер;
  • уборщица;
  • другой персонал по необходимости.

Следует ответственно подойти выбору персонала. Парикмахеров следует выбирать только имеющих дипломы и сертификаты об оконченном образовании установленного образца. Открывая стандартную парикмахерскую можно принимать специалистов без опыта, однако, открывая салон среднего либо класса премиум этого делать нельзя – это может навредить имиджу вашей парикмахерской.

В парикмахерских одна из проблем является текучка кадров. Чтобы этого избежать следует обеспечить свой персонал карьерным ростом. Разработать специальную систему вознаграждений и не забывать отправлять персонал на курсы.

Ведь если мастера будут в курсе всех новых тенденций в своей сфере, то ваш салон будет пользоваться успехом.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *